本報訊 去年我校順利實施了《圖書館全員聘任暫行辦法》、《信息技術(shù)中心、實驗中心全員聘任制暫行辦法》。為進一步加快教務(wù)和學(xué)生管理人員隊伍的建設(shè)，提高管理人員素質(zhì)，學(xué)校即將實施《教務(wù)和學(xué)生管理人員聘任暫行辦法》，辦法將對教務(wù)和學(xué)生管理崗位條件進行明確，并對符合崗位條件和不符合崗位條件人員的有關(guān)待遇作出規(guī)定。聘任辦法將于今年6月份起實施。
5月15日、16日，學(xué)校分別組織學(xué)生管理口和教學(xué)管理口干部，就繼續(xù)深化人事制度改革召開了動員會。
會上，組織人事部馮健部長介紹了我校近年來人事制度改革的基本情況和學(xué)校深化人事制度改革的目的、意義和要求。馮部長指出：我校自1997年以來所進行的人事制度方面的改革、尤其是近一年來在教輔部門實行全員聘任制取得了良好的效果，有力地說明了學(xué)校進一步深化人事制度改革的必要性和重要性。他說：學(xué)校相關(guān)部門將在本月底前擬定《教務(wù)和學(xué)生管理人員聘任暫行辦法(草案)》,經(jīng)過層層討論修訂后上報學(xué)校研究決定。新出臺的《聘任暫行辦法》將于今年6月份實施。
學(xué)校要求全體教育教學(xué)管理干部面對改革一要從心理上提高自身承受能力；二要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，理解和認識人事制度改革的深刻涵義；三要保持思想上、工作上的穩(wěn)定；四要進一步提高學(xué)歷和自身素質(zhì)，適應(yīng)我校本科發(fā)展的工作要求。
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