2002年10月、2003年元月，學(xué)校先后對圖書館、信息技術(shù)中心、實驗中心等單位進(jìn)行了人事制度改革，具體劃分了工作崗位類別、學(xué)歷要求，確定了相應(yīng)待遇，整個改革在教職員工的理解支持下進(jìn)展十分平穩(wěn)順利，有8人因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)或不能勝任本職工作其待遇相應(yīng)變動。在此基礎(chǔ)上，5月27日，學(xué)校又出臺了《教務(wù)、學(xué)生管理人員聘任暫行辦法》，將人事改革的方向轉(zhuǎn)向教學(xué)、學(xué)生管理人員，我校全員聘任制的逐步實施使我校人事制度改革再次走到江西高校前列。
新出臺的《教務(wù)、學(xué)生管理人員聘任暫行辦法》已于6月1日起實施?！掇k法》明確規(guī)定了我校教務(wù)處、學(xué)生處(團(tuán)委)、各系(部)等教務(wù)和學(xué)生管理工作崗位共劃分為三類：第一類是教務(wù)處、學(xué)生處(團(tuán)委)科級管理人員；各系(部)辦公室主任、副主任；各系(部)團(tuán)委書記、副書記。第二類是各系(部)教務(wù)秘書、學(xué)生輔導(dǎo)員；第三類是教務(wù)干事、學(xué)生干事及其他教輔人員。
各類工作崗位人員的學(xué)歷要求為：第一、二類崗位人員須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；第三類崗位人員須具有大專學(xué)歷。
對于不符合崗位任職條件的人員，學(xué)校將在校內(nèi)逐步調(diào)整其崗位，不愿接受調(diào)整的可以自謀出路，對于不能勝任本職崗位的人員將降級聘用。
《辦法》中還對符合或不符合崗位任職條件的人員的待遇都作了相應(yīng)規(guī)定。
據(jù)悉，我校71名教務(wù)、學(xué)生管理人員中共有19人未達(dá)到學(xué)歷要求。
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