9月8日上午，九江企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的“潯商大講堂”如期在七零七研究所舉行，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源教研室教師黃永鵬應(yīng)邀作“人才測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用”主題講座，講座由九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周峰主持，現(xiàn)場(chǎng)共有來(lái)自九江市中小企業(yè)家及管理者40余人聆聽(tīng)講座，講座同步在潯商經(jīng)濟(jì)大講堂微信公眾號(hào)直播，共有5828人次觀看。
黃永鵬老師首先從人才測(cè)評(píng)的概念入手，分析企業(yè)為什么要做人才測(cè)評(píng)，根據(jù)企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的目的對(duì)人才測(cè)評(píng)進(jìn)行了分類(lèi)。其次，從企業(yè)對(duì)人才的選用育留等方面對(duì)人才測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)詮釋。最后，從心理測(cè)評(píng)、面試、情景模擬、評(píng)價(jià)中心、績(jī)效考核等五個(gè)方面對(duì)人才測(cè)評(píng)的具體方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。
整個(gè)講座持續(xù)近3個(gè)小時(shí)，參會(huì)學(xué)員認(rèn)真傾聽(tīng)。講座結(jié)束后，九江市政府副秘書(shū)長(zhǎng)、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)宋志龍組織學(xué)員對(duì)講座內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的探討。黃永鵬老師針對(duì)參會(huì)學(xué)員提出的問(wèn)題給與了全面的解答。
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